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公司举行企业领导人员任期制和契约化签约仪式

2021-12-02

为深入贯彻落实党中央、国务院关于实施国企改革三年行动重大决策部署,有效激活企业内生动力活力,推进高质量发展,按照公司党委统一安排,11月29日,公司在总部举行企业领导人员任期制契约化签约仪式,标志着公司在推行任期制和契约化管理工作上迈出了关键一步,为下一阶段继续落实国企深化改革三年行动打下了坚实基础。签约仪式由公司党委副书记、董事会秘书、工会主席郭亮同志主持。

公司党委书记、董事长王建成同志出席签约仪式并发表重要讲话,简要回顾了公司推行任期制和契约化工作以来的历程,取得的阶段性成果,并就公司进一步抓好任期制和契约化管理工作提出了三点要求:一是要切实加强任期制和契约化管理,严格履行“两书一协议”,突出签约目标的科学性和挑战性,坚持业绩导向,把强激励和硬约束结合起来,强调考核的刚性退出,做到职务能上能下;二是要全面实行并深化拓展任期制和契约化管理,在全面贯彻落实中央关于中央企业在完善治理结构中加强党的领导的意见,加快建立中国特色现代企业制度的基础上,加大工作力度,确保明年上半年法人单位领导班子任期制契约化管理全覆盖。同时,积极探索、稳步推行非法人单位、事业部、研究院领导班子成员任期制和契约化管理工作。三是要持续深化三项制度改革,全面、准确、完整理解集团新的发展要求、管理理念和改革思路,把三项制度改革作为全局性、基础性、经常性任务常抓不懈、持续深化,在工资总额、收入分配、员工进出等改革上取得突破。同时,积极推进、规范开展公司系统在技术、营销、管理等方面的关键岗位实行市场化选聘和揭榜挂帅,努力把经营高手、管理能手和成本杀手的最大潜能发挥出来,为有理想、想干事、能干事的各类人才施展才干、建功立业创造良好条件。

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根据疫情防控需要,本次签约仪式采取现场签约和远程视频签约相结合的方式同步进行。完成了胜利生物、乾元浩、中牧连锁等7家法人单位、28位领导人员的任期制和契约化签约工作,逐一签订《岗位聘任协议》、《年度经营业绩责任书》、《任期经营业绩责任书》。

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公司总经理吴冬荀在总结讲话中再次强调了推行任期制和契约化管理工作的重要目的及意义以及下一步的工作设想和安排,对签约单位班子成员提出进一步的要求:一是提高政治站位,认真履职尽责。以此次签约为新起点,以“十四五”战略规划为引领,认真落实集团公司曹江林董事长调研指导要求和“讲政治、抓经营、谋发展、严管理”的执政理念,整合内外部资源,切实提高执行力。二是勇于接受挑战,谋划创新发展。充分发挥各责任主体作用,做好资源优化配置,与团队共担当、共同完成任务指标,上下齐心协力,切实抓好改革创新发展的推进落实。三是要充分认识任期制与契约化管理的重要意义,适应角色转变,突出契约目标的科学性和挑战性,推动落实考核结果奖惩刚性兑现,真正做到“干部能上能下、薪酬能增能减”。树立任期、岗位、责任的意识,确保各项经营任务指标顺利完成,为公司“十四五”改革发展作出新的更大贡献。

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公司将以推行任期制和契约化管理为契机,坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,进一步深耕改革创新,不断激发企业活力,展现领导班子新担当和新作为,推动中牧股份实现高质量快速发展。

公司领导班子成员、总部职能部门负责人及以上人员、各事业部、乾元浩及天津豪威班子成员现场参加,其他所属企业班子成员在各分会场视频参会。

(人力资源部 供稿/党群部 供图)